1. ภาษา

   สหพันธ์ฯ ใช้ภาษาเยอรมันเป็นภาษาในการสื่อสาร  แม้ว่าชาวเยอรมันจะใช้ภาษาอังกฤษได้ดี แต่ในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ยังคงใช้ภาษาเยอรมันเป็นหลัก  ดังนั้น  หากแรงงานไม่มีความรู้ภาษาเยอรมัน จะทำให้การทำงานและการดำเนินชีวิตเป็นไปด้วยความลำบาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบัน สหพันธ์ฯ ได้นำประเด็นในเรื่องความสามารถด้านภาษาเยอรมันมาเป็นเงื่อนไขในการรับชาวต่างชาติเข้าทำงานหรือต่ออายุการทำงานให้แก่คนต่างชาติด้วย

2. อัตราภาษี และค่าครองชีพ

    ผู้ที่ทำงานในสหพันธ์ฯ  จะต้องชำระภาษีเงินได้และค่าสวัสดิการต่างๆ ค่อนข้างมาก โดยอัตราภาษีเงินได้ในปัจจุบันของสหพันธ์ฯ เท่ากับร้อยละ 16  และยังต้องหักค่าสวัสดิการอื่น เช่น ประกันสังคม และประกันสุขภาพ  เมื่อหักค่าใช้จ่ายดังกล่าวแล้ว ก็จะเหลือรายได้ไม่มากนัก  อีกทั้งยังต้องเสียค่าใช้จ่ายซึ่งเป็นค่าครองชีพอื่นๆ เช่น ค่าเช่าบ้าน  ค่าอาหาร ฯลฯ ซึ่งมีราคาสูงมาก โดยเฉพาะภายหลังการปรับเปลี่ยนค่าเงินมาใช้สกุลเงินยูโร