1. ข่าวแรงงานสำคัญ ปี 2555 : นโยบายเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือระดับสูง

สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนีได้มีนโยบาย Blue Card ตามแนวทางของสหภาพยุโรปเพื่อแก้ปัญหาการ ขาดแคลนแรงงานฝีมือระดับสูงและส่งเสริมแรงงานฝีมือจากต่างประเทศให้เข้าทำงาน นโยบายนี้มีผลบังคับใช้เมื่อ 1 สิงหาคม 2555 มีประเด็นสำคัญ ดังนี้

• การกำหนดสาขาอาชีพและเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำของแรงงานฝีมือระดับสูงจากประเทศนอกสหภาพยุโรปหรือนอกเขตความร่วมมือเศรษฐกิจยุโรป ที่มีสิทธิได้รับ Blue Card เพื่อการพำนักและการทำงาน อาชีพเหล่านี้ได้แก่ นักวิชาการ นักคณิตศาสตร์ วิศวกร แพทย์ วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ เกณฑ์เงินเดือนอยู่ระหว่าง 34,944 ถึง 44,800 ยูโรต่อปี และให้สิทธิพำนักถาวรหากทำงานต่อเนื่องและมีความรู้ด้านภาษาเยอรมันตามเกณฑ์กำหนด

• การเปิดโอกาสให้ผู้มีคุณสมบัติเข้าถึงตลาดแรงงานมากขึ้น เช่น การให้สิทธินักศึกษาต่างชาติที่จบการศึกษาในสหพันธ์ฯมีเวลาหางานมากขึ้น จากเดิม 1 ปี เพิ่มเวลาเป็น 18 เดือน หรือแม้กระทั่งการเปิดโอกาสให้ผู้สนใจจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติขอวีซ่าเพื่อหางาน และ

• การจัดทำเว็บไซต์ www.make-it-in-germany.com สำหรับผู้สนใจสามารถหาข้อมูลการหางานและการใช้ชีวิตในประเทศสหพันธ์ฯ

 ตัวอย่างบัตร Blue Card

2. ความเปลี่ยนแปลงสำคัญด้านประกันสังคมสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี ปี 2556

Dr. Ursula von der Leyen รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมแห่งสหพันธ์ฯ (Bundesministerin für Arbeit und Soziales)

กระทรวงแรงงานและกิจการสังคมแห่งสหพันธ์ฯ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales)

รายงานความเปลี่ยนแปลงสำคัญด้านประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 เป็นต้นไป

• เพิ่มเกณฑ์รายได้สำหรับงานเสริมหรืองาน Minijob จากเดิมกำหนดไว้ไม่เกิน 400 ยูโร ต่อเดือน เป็น ไม่เกิน 450 ยูโรต่อเดือน • เพิ่มเงินช่วยเหลือแก่ผู้รับเงินสงเคราะห์กรณีการว่างงาน หรือ Hartz 4 เช่น กรณีคนโสด 1 คน จะได้รับเงินช่วยเหลือค่าอาหารและสิ่งของจำเป็น จากเดิม 374 ยูโร ต่อเดือน เป็น 382 ยูโร ต่อเดือน

• ลดอัตราเงินสมทบประกันสังคมของรัฐกรณีชราภาพสำหรับแรงงานทั่วไป จากเดิม 19.6% (นายจ้างและลูกจ้างฝ่ายละเท่ากัน 9.8%) เป็น 18.9%

• เปลี่ยนแปลงสูตรคำนวณเงินสงเคราะห์บิดามารดา(Elterngeld) สำหรับทารกที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 เป็นต้นไป มีการเปลี่ยนแปลงสูตรการคำนวณเงินสงเคราะห์บิดามารดาแบบใหม่ให้ง่ายขึ้น จากเดิมคำนวณ 65% ของเงินเดือนสุทธิเฉลี่ย (Netto)ของบิดาหรือมารดาในระยะ 12-14 เดือนสุดท้ายก่อนคลอดบุตร เป็นแบบใหม่ ใช้สูตรคำนวณ 65% ของเงินเดือนสุทธิเฉลี่ย(Netto) ของบิดาหรือมารดาเช่นกันแต่คิดอัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมแบบเหมาจ่ายรวม 21-25%ของเงินเดือนก่อนหักภาษีและหักประกันสังคม(Brutto) (อัตราเงินสมทบ 21% – 25% กำหนดตามสถานะการทำงานของบิดาหรือมารดา) ทั้งนี้การคำนวณแบบใหม่จะทำให้ฐานเงินเดือนสุทธิ(Netto)ของบางครอบครัวต่ำลง จึงทำให้ได้รับเงินสงเคราะห์ฯน้อยลง

—————————————-

ที่มาข้อมูล

– เอกสารประชาสัมพันธ์จากรัฐสภาhttp://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2012/38766290_kw17_de_zuwanderung/index.html)

– เว็บไซต์กระทรวงแรงงานและกิจการสังคมแห่งสหพันธ์ฯ http://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/Das-aendert-sich…

– เว็บไซต์เงินสงเคราะห์บิดามารดา http://elterngeld-aktuell.de/

ฝ่ายแรงงานประจำสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงเบอร์ลิน

มกราคม 2556