ข่าวแรงงาน ลำดับที่ 25 /2558 

สำนักงานงานจัดหางานแห่งสหพันธ์ฯ เรียกร้องให้มีการเพิ่มอายุเกษียณ
ของลูกจ้างบางรายไปจนถึงอายุ 70 ปี

ปัจจุบันเยอรมนีมีอัตราการว่างงานในระดับต่ำที่สุดในช่วงเกือบ 25 ปี คืออยู่ที่ 6.6 เปอร์เซนต์ ซึ่งนาย Frank-Juergen Weise ประธานสำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธ์ฯ ได้ระบุถึงสถานการณ์ความขาดแคลนแรงงานและความต้องการแรงงานฝีมือที่มีสูงมากในเยอรมนีว่า ควรมีการส่งเสริมให้เพิ่มอายุการจ้างงานจนถึง 70 ปี และให้ลูกจ้างบางรายเลื่อนเวลาการเกษียณอายุออกไป

รัฐบาลชุดปัจจุบันได้ปรับนโยบายการเกษียณอายุ มาตั้งแต่ต้นปี 2555 โดยได้มีปรับเพิ่มกำหนดการเกษียณอายุตามกฎหมายจาก 65 ปี  เป็น 67 ปีในต้นปี 2572 อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ลดอายุเกษียณของผู้ที่ทำงานมายาวนานและไม่ได้เรียนด้านวิชาการ ให้เหลือ 63 ปี

ทั้งนี้นาย Weise ได้เรียกร้องให้รัฐบาลปรับระเบียบเพื่อสร้างแรงจูงใจด้านรายได้เพื่อให้คนสามารถทำงานอย่างสมัครใจต่อไปจนถึงอายุ 70 ปี ซึ่งระเบียบในปัจจุบัน ลูกจ้างที่ทำงานจนเลยวัยเกษียณจะได้รับประโยชน์จากค่าจ้างเต็มจำนวนแต่ในส่วนของเงินบำนาญในช่วงต่อจากนั้นยังไม่มีการปรับปรุงมากนัก

หากเยอรมนีไม่สามารถเพิ่มจำนวนคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมหลักได้ก็จะทำให้ขาดแรงงานฝีมือ สถิติจากกระทรวงเศรษฐกิจระบุว่า ขณะนี้มีถึง 139 วิชาชีพที่กำลังประสบปัญหาในการบรรจุคนเข้าทำงาน และในอีก 15 ปีข้างหน้า จะมีลูกจ้างอีก 2 ล้านคนที่จะเกษียณอายุ ซึ่งเยอรมนีจำเป็นต้องปรับปรุงการเข้าถึงตลาดแรงงานสำหรับสตรี แรงงานกึ่งฝีมือ แรงงานไร้ฝีมือ และคนพิการ

ขณะนี้ได้เกิดความกังวลว่าลูกจ้างสูงวัยจะเกษียณอายุก่อนกำหนดอันเป็นผลจากระเบียบเกี่ยวกับการเกษียณก่อนอายุซึ่งเริ่มใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม

สถิติจากหน่วยงานด้านบำนาญแห่งชาติระบุว่า มีคนเยอรมันจำนวนถึง 186,000 คนที่ได้ยื่นขอเกษียณอายุที่อายุ 63 ปี ซึ่งเกินกว่าที่คาดการณ์ไว้ 

ที่มา : ข่าวจากเว็บไซต์ http://www.dpa-international.com/news/international/german-labour-agency… ณ วันที่ 2 มกราคม 2558

—————————————–

ฝ่ายแรงงานประจำสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงเบอร์ลิน
15  มกราคม 2558