ข่าวแรงงาน ลำดับที่ 57 /2558 

ทางการเยอรมันสนับสนุนให้นายจ้างจ้างแรงงานอพยพให้มากขึ้น

เมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2558 สำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธ์ฯ (BA) ร่วมกับสมาพันธ์นายจ้างแห่งเยอรมัน (BDA) และสำนักงานเพื่อผู้อพยพและการย้ายถิ่น (BAMF) ได้จัดทำแผ่นพับ “การใช้ศักยภาพ – การจ้างงานผู้อพยพ” ฉบับใหม่ เพื่อสนับสนุนให้ภาคธุรกิจเยอรมันจ้างงานผู้อพยพเและใช้ประโยชน์จากศักยภาพของคนเหล่านี้ให้มากขึ้น เนื่องจากผู้อพยพส่วนใหญ่ต่างมีการศึกษาดี มีความรู้ความเชี่ยวชาญด้านวิชาชีพ และสามารถพูดได้หลายภาษา จึงถือว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ยิ่งต่อธุรกิจของบริษัท 
นอกจากนั้น แผ่นพับยังได้กล่าวถึงข้อดีอื่นๆ ของผู้อพยพ เช่น มีแรงจูงใจ มีความตั้งใจสูงที่จะเรียนรู้และทุ่มเทกับการทำงาน ซึ่งสามารถชดเชยในเรื่องความรู้ด้านภาษาเยอรมันและประกาศนียบัตรอื่นๆ ที่ยังขาดอยู่เป็นอย่างดี

นายไรมุนด์ เบคเคอร์  กรรมการบอร์ด BA กล่าวว่า ควรบูรณาการผู้หลบหนีภัยสงคราม ผู้ที่พลัดถิ่น และผู้ที่ประสบปัญหาทางการเมืองที่ต้องอาศัยอยู่ในเยอรมนีเป็นเวลานานหรือต้องอยู่ถาวรเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างรวดเร็ว ส่วนนายอิงโก คราเมอร์ ประธานสมาพันธ์นายจ้างแห่งเยอรมันกล่าวว่า ควรต้องทำให้กฎระเบียบเอื้อต่อการที่ผู้อพยพจะสามารถหาที่ฝึกงานและหางานทำได้ง่ายขึ้น รวมทั้งควรมีการให้ทุนในการฝึกงานแก่ผู้ขอลี้ภัยที่มีโอกาสสูงว่าจะได้รับอนุญาตให้พำนักในเยอรมนีและควรเพิ่มโอกาสในการฝึกภาษาด้วย

ทั้งนี้ นายมันเฟร็ด ชมิดท์ ประธาน BAMF กล่าวว่าในช่วงหลังๆ จะเห็นได้ชัดว่าได้มีการปรับปรุงข้อกฎหมายทำเพื่อให้ผู้อพยพสามารถเข้าถึงตลาดแรงงานได้มากขึ้น ซึ่งจำเป็นที่นายจ้างจะต้องได้รับรู้ข้อมูลและได้รับการสนับสนุนในเรื่องนี้

แผ่นพับดังกล่าวออกภายหลังที่มีสถิติว่าในปี 2557 นั้นมีการลงนามในสัญญาฝึกงานกว่าห้าแสนฉบับแต่ปรากฏว่ายังมีการเปิดรับคนเข้าฝึกงานถึง 37,000 ตำแหน่ง เนื่องจากยังไม่มีผู้สมัครฝึกงาน และบริษัทเยอรมนีต้องประสบปัญหาในการจ้างพนักงานใหม่เพิ่มขึ้นแม้ว่าจะมีเยาวชนว่างงานในอียูถึงกว่า 5 ล้านคนก็ตาม

ที่มา : หนังสือพิมพ์เดอะโลคอล http://www.dw.com/en/german-employers-should-hire-more-refugees/a-18673577 ฉบับวันที่ 26 สิงหาคม 2558

—————————————————

ฝ่ายแรงงานประจำสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงเบอร์ลิน
30  สิงหาคม  2558